近年、設備設計ができる技術者の高齢化が進み年々人不足が進んでいます。パラダイムでは現在、設備設計未経験者の採用を積極に行っております。2年間で既に10名以上を採用し技術者として活躍しています。教育体制を整備し技術者を育成することで未来の設備設計を守る役割を果たします。
入社後、チームに配属され経験豊富な特定の上司のチームに入ることになります。その人のキャリアや学習速度に合った教育計画を立てて進めていきます。決まった上司がいるため、質問する人がいない、指示がなくどうすればよいか分からなくなってしまうような状況になることはありません。また、それとは別にメンター制度を導入しています。年齢の近い別のチームの先輩がメンターとして就くことで直属の上司には相談しづらい問題を話したり、精神的な支えになることや社内コミュニケーションの向上を目的としています。
実際に進行している物件で業務に携わりながら経験を積んでいきます。時間に余裕があり比較的簡単なものからスタートしていきます。適度な緊張感の中で実践に必要な知識や進め方を学ぶことができます。チームの全員が研修者が今どんな作業をしているか毎日情報を共有するため誰にでも質問しやすい環境を作っています。
Learning environment
本社の6階中央にある本棚には建築、設備の教本や設計資料が豊富に用意されていてレンタルすることも可能です。書籍購入支援制度により建築またはビジネス関連の読みたい本をリクエストすることができます。またこれまで作図してきた膨大なデータも勉強に活用できます。
本社から徒歩8分の場所にある弊社会議室がある建物のロビーはオープンスペースとなっており、退勤前や退勤後に個人の勉強などやリフレッシュなど自由に利用することが可能です。本社6階にも簡易的な打合せスペースがあります。
研修期間が終わると本格的に物件に参加することができます。弊社では物件の受注金額を社員全員が閲覧可能で金額をもとにどのような工程、工数で作業を進めていきます。ノルマは一切ありませんが個人で目標を決めてスケジュールを管理するためビジネスに必要な感覚を身に着けることができます。
設計部しかない弊社ですがその中で経理部、広報部や営業部、マーケティング部、SNS部、採用部を各自兼任しています。勤務時間内で時間を調整しながら簡単な作業を行っています。特定の部に決まることなく協力し合い手を挙げて企画等に参加することもできるため様々な経験をすることができます。直接会社運営に携わり意見を言える環境があることで会社の参加意識が高まりコミュニケーションも活発になります。
